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江苏仪征:百名年轻干部让基层“热起来”
时间:2011-06-01 [] [] [] [打印] 内蒙快三开奖走势图 [收藏]

  在学习实践活动中,仪征市按照党的十七届四中全会关于“培养造就大批优秀年轻干部”的要求,从10月下旬起,集中开展年轻干部实践锻炼工作。通过精心确定选派对象、精心实施选派程序、精心安排选派渠道,组织100名年轻干部参加实践锻炼。目前,已交流任职、上挂下派62人。

  精心确定选派对象。对市级机关部门、乡镇(办事处)、开发区(园区)干部队伍状况作了全面调研,科学确定参加实践锻炼选派条件。一方面,统筹兼顾,确定原则性要求。坚持重在培养、重视基层,组织选派缺乏基层工作经历、综合素质好、发展有潜力、有一定群众公认度的年轻干部,并在年龄、职级、学历等方面区别不同单位具体确定条件。如:到矛盾调处一线等挂职锻炼,市级机关部门和开发区(园区)科(局)级后备干部须报名参加;到村或社区任职锻炼,市级机关部门和事业单位近3年招录、无基层工作经历、32岁以下人员须报名参加。另一方面,区别对待,确定适岗性要求。尽量避免“一刀切”,贴近培养目标和人选情况灵活决策。如:市级机关部门、开发区(园区)到乡镇(办事处)压担锻炼的,要求年纪轻一点、学历高一点,并优先考虑规划建设、土地管理和工民建等专业背景;乡镇(办事处)到市级机关部门换岗挂职的,适当放宽年龄、职级、学历条件;特别优秀人选,也适当放宽年龄、职级条件;到开发区(园区)交流任职的,考虑发展需要,倾向于有规划建设、公共管理、生物医药、电子电器、招商、园林、旅游等背景知识和经历的人选。

  精心实施选派程序。坚持民主、公开、竞争、择优,抓好“三个环节”,确保多中选好、好中选优。一是抓好报名推荐环节。广泛动员、做好个人报名、群众举荐报名、组织推荐报名。严格要求各单位(部门)专题召开民主测评、民主推荐会,对得票率不高、公认度不高的,不予选派,确保人选质量。截止报名期限,共有368人报名参加。二是抓好资格审查、研究确定环节。按照既定方案,对报名、推荐人选从严资格审查。经审查,共有312人符合条件,平均年龄34.3岁,其中32岁以下的147名;中共党员288名,女性95名,后备干部76名;大学以上学历的287名,其中研究生学历29名。在此基础上,对属于交流任职(挂职)性质的,召开领导小组会议、组织部部务会,注重统筹“三个结合”,分别研究确定人选,即:与报名、推荐人选意愿相结合,定向明确任职(挂职)单位(部门),无特殊情况不作调整;与单位(部门)需求相结合,既考虑派出人选的单位(部门)交流培养人员目的,又兼顾提供锻炼岗位的单位(部门)对人选专业知识、工作经历等方面要求。如:乡镇(办事处)人员到市级机关部门挂职,优先派往发改委、建设、环保、国土、规划等经济社会综合部门;与锻炼岗位特点相结合,针对人选知识结构、能力水平和培养目标,力求“人岗相宜”安排岗位。三是抓好竞争选拔环节。对属于提拔性质人选,认真组织竞争遴选。市级机关部门到乡镇(办事处)党政班子任职的,有82人报名参与竞争,符合资格条件65人。本着“干什么、考什么”,委托专家出题,统一组织笔试和命题演讲面试,产生22名考察人选。组织考察中,注重把握道德品行、工作适应性和发展潜力,结合专业背景和乡镇工作需要,提出11名拟任用人选并作了公示。11人均为大学本科以上学历,平均年龄31.4岁,最小27岁;有3名女干部和1名党外干部;工民建专业背景的2 人,熟悉招商引资、科技管理、旅游和农村等工作的7 人。

  精心安排选派渠道。把实践锻炼工作置于深入贯彻科学发展观、构建和谐社会大背景下去思考、去推动,因材施派,借岗育才,精心安排选派渠道。一是在基层任职、一线摔打中磨练年轻干部。把乡镇和村、社区作为主要的培养基地,选拔市级机关部门一批优秀年轻干部担任乡镇(办事处)党政领导,并安排一批年轻同志分赴村、社区担任党组织副书记或主任助理,进行“补课”锻炼,了解农村,丰富一线工作经验。二是在换岗交流、取长补短中锻炼年轻干部。立足培养“复合型”领导人才,采取纵向、横向换岗交流,选派一批乡镇(办事处)年轻干部到市级机关部门挂职,熟悉了解上级机关工作,拓宽眼界;在市级机关部门与开发区(园区)之间组织一批年轻干部交流任职,加强“互补性”实践锻炼,丰富阅历、广交朋友、提升能力。三是在参与中心工作、置身矛盾前沿中锤炼年轻干部。组织一批市级机关部门、开发区(园区)年轻科(局)级后备干部到全市重大活动管理、重点工程建设及信访维稳等岗位锻炼,独立思考,靠前指挥,在复杂环境中砥砺意志,提高应变能力和做群众工作的能力。

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